「書類選考は通るのに、一次面接になると落ちてしまう」
「自分の、どこがいけないんだろう」
——そう悩んでいる人に、今日はどうしても伝えたいことがあります。
こんにちは、採用に関わる仕事を10年ほどしている、はれまです。
先日の面接で、これは記事にして伝えたい、と思う出来事がありました。
落ちた理由は、必ずしもあなたのせいではない、という話です。
面接の振り返りで出た、ある一言
ある方の面接が終わって、一緒に担当した面接官と振り返りをしていたときのことです。
もう一人の面接官が、こう言いました。
「仕事の経験との相性はいいんだけど……配属先の上司との相性は、ちょっと微妙かもね」
その方は、知識もスキルも経験も、まったく問題ありませんでした。
仕事を任せるうえでは、申し分なかった。
でも、入社したら配属されるであろう部署に、少しクセのある上司がいたんです。
「この人と、今日の方は、たぶん合わないな」と。
そうなると、せっかく入社しても、早い段階でつらくなってしまうかもしれない
——そういう懸念でした。
「仕事の相性」と「人との相性」は、別の話
ここで分かるのは、相性には2種類あるということです。
- 仕事との相性＝スキルや経験が、その仕事に合っているか
- 人との相性＝一緒に働く上司やチームと、うまくやっていけそうか
この方は、仕事の相性は◎なのに、人との相性で引っかかった。
そして、採用の現場では、この「人との相性」が、実は最後の判断をかなり左右します。
どれだけ優秀でも、配属先で人間関係に苦しんで、早期に辞めてしまっては、
本人にとっても会社にとっても不幸だからです。
なぜ、相性で「見送る」のか
「だったら、相性の悪い上司のほうを異動させればいいのでは?」と思うかもしれません。
正直、その発想がゼロというわけではありません。
でも、中小企業では、それは現実的ではないことがほとんどです。
一人ひとりが大事な役割を持っていて、簡単に配置を入れ替えられないからです。
そうなると、採用側はこう判断せざるを得ない場面が出てきます。
「仕事は安心して任せられる。でも、人間関係でうまくいかないリスクが高い」
——だから、見送る。
正直に言うと、こういう連絡をするときは、こちらも申し訳ない気持ちでいっぱいです。
多くの場合、エージェントを通じてお伝えするのですが、
「いい方だったのに」と思いながら連絡することは、本当にあります。
だから、落ちても「全部」を自分のせいにしないで
ここで、いちばん伝えたいことです。
「書類は通るのに、一次面接で落ちる」と悩んでいる人。
その理由は、あなた自身に問題があるというより、受け入れる会社の側の事情だった、
ということが、実際にあるんです。
配属先にたまたまクセのある人がいた。
チームの雰囲気と合わなかった。
それは、あなたの価値が低いということでは、まったくありません。
だから、一度や二度の不合格で、自分を全否定しないでください。
「この会社とは縁がなかった」「相性が合う場所が、別にある」
——それくらいに受け止めて大丈夫です。
ただし——ここは正直にお伝えしますが、
準備や伝え方が大事なのも事実です。
表情や話し方、答え方で印象が変わる部分は、確かにあります。
（このあたりは 面接での表情の話 や 聞かれること一覧 に書きました）。
だから、やれる準備はやる。
でも、それでも落ちたときは、”全部”を自分のせいにしない。
このバランスが、心を守りながら転職活動を続けるコツだと思っています。
まとめ
- 採用では「仕事の相性」だけでなく「人（上司・チーム）との相性」も判断される
- スキルが十分でも、配属先との相性で見送られることが実際にある
- 中小企業では上司の異動が難しく、相性リスクで見送らざるを得ない場面がある
- だから、一次面接で落ちても「あなたの問題」とは限らない。縁と相性の話のこともある
- やれる準備はやる。でも、落ちたとき”全部”を自分のせいにしない
採用する側も、「いい人だったのに」と思いながら見送ることがあります。
落ちたあなたが悪いわけじゃない。
合う場所は、ちゃんと別にあります。
あまり、落ち込みすぎないでくださいね。
ちなみに「選考結果の連絡が遅い」のにも、ちゃんと採用側の事情があります。
あわせてどうぞ。
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