「40代の転職は厳しい」
——よく聞く言葉ですよね。
たしかに、簡単ではない面はあります。
でも、採用する側にいると「”厳しい”の一言だけでは、片付けられないな」
と感じる場面が、実はけっこうあるんです。
こんにちは、
採用に関わる仕事を10年ほどしている、
はれまです。
今日は、先日ある集まりで気づいた
「40代が、むしろ求められている」という現場のリアルを、
お話しします。
少しでも、前を向くきっかけになれば嬉しいです。
人事担当者の集まりで気づいたこと
先日、人事や採用の担当者が集まる交流会に参加して、
いろんな会社の人と情報交換をしました。
そこで気づいたのが、複数の会社が、
まったく同じ悩みを抱えていたことです。
それは——
「30代と40代が、足りない」ということ。
もちろん、すべての企業に当てはまる話ではないと思います。
でも、少なくともその場にいた何社もが、
口をそろえて同じ課題を感じていました。
実は、私のいる職場でも事情は似ています。
社員の年齢を見ると、いちばん多いのは50代。
次が20代で、30代・40代が、ぽっかり少ないんです。
「これはうちだけの悩みかな」と思っていたら、
どうやら、そうではなかった。
なぜ、30〜40代が足りない会社が多いのか
理由は、会社によってさまざまです。
- もともといた人が、離職してしまった
- その年代の採用を、一時的に控えていた時期があった
- いろんな事情が重なって、結果的に年齢の層が偏ってしまった
理由はどうあれ、
今、30〜40代が手薄になっている会社は、決して少なくない
——これが現場の実感です。
企業は今、「40代を採りたい」と思っている
ここからが、40代の方に知ってほしい話です。
年齢の層が偏っていると、
会社は将来、困ることになります。
たとえば、今いちばん多い50代がいずれ定年を迎えて、
一気に抜けたとき。
その下の30〜40代が薄いと、組織を支える中堅が足りなくなるんです。
もちろん、若い世代が早めに重要な役割を担う、
という前向きな面もあります。
ポストが空くのは、20代にとってはチャンスでもある。
でも、それでも
——30〜40代だからこそ果たせる役割は、確実にあります。
だから企業は、「年齢のバランスを整えたい」「40代も、しっかり採用したい」
という気持ちを、本音として持っているんです。
正直にお話しすると、
私のいる職場でも、ケースによっては「20代より、むしろ40代の方に来てほしい」
と考えることがあります。
経験を積んだ40代が、ちょうど足りていないからです。
「厳しい」も事実。でも、それだけが真実じゃない
ここは、正直に書いておきます。
40代の転職が、誰にとっても楽だと言うつもりはありません。
厳しい面があるのも、まぎれもない事実です。
でも、「40代だから無理だ」と、
最初からあきらめてしまうのは、もったいない。
あなたが「もう遅いかも」と思っているまさにその年代を、
喉から手が出るほど欲しがっている会社が、現実にあるんです。
大事なのは、
「厳しい」という言葉に飲み込まれて、動く前から立ち止まらないこと。
チャンスは、思っているより、ちゃんとあります。
まとめ
- 多くの企業で、30〜40代が不足している（複数の会社が同じ課題を実感）
- 年齢構成のバランスを整えるため、企業は40代を積極的に採りたいと考えている
- ケースによっては「20代より40代に来てほしい」という会社もある
- 「厳しい」のも事実。でも”厳しいだけ”が真実ではない。あきらめず動いていい
40代という年代は、決して「不利なだけ」ではありません。
あなたの経験を必要としている会社は、ちゃんとあります。
どうか自信を持って、新しい道を探してみてください。
なお、40代の転職で
「実際にどう動き、どう伝えるか」は、こちらの記事にまとめています。
👉 40代の転職の”現実”｜実力より大事な「たった1つのこと」
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